PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SANTANA BAKERY PURWODADI

Tutik Murtiningsih, Sudarmadi Sudarmadi

Abstract


The purpose of this study is to examine the effect of compensation, motivation and work environment on the performance of Santana Bakery Purwodadi employees.  The population and sample in this study were all employees at Santana Bakery Purwodadi with 47 employees.  Data collection techniques used in this study were through the dissemination of questionnaires. The data analysis methods used include the analysis of research instruments consisting of validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and hypothesis tests. The results of this study show that partial compensation has a positive and significant effect on Employee Performance, motivation has a positive and significant effect on Employee Performance, the work environment has a positive and significant effect on Employee Performance. Simultaneously, the results of compensation, motivation and work environment have a positive and significant effect on the performance of Santana Bakery Purwodadi employees. The results of this study also show that the work environment variable is the most dominant variable in influencing the Performance of Santana Bakery Purwodadi Employees.


Keywords


Compensation, Motivation And Work Environment, Performance

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Abdullah, Y. K. H. A., & Putri, L. L. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indriya Lifeart Development Di Jakarta. Perkusi, 1 no. 2.

Amstrong, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Elexmedia Komputindo.

Andani, J. S., & Kurniati W. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank QNB Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, II No. 2/2.

Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya.

Arep, I., & Tanjung, H. (2004). Manajemen Motivasi. PT. Grasindo.

Arif Rachman Putra Arif, S. A. (2021). Pengembangan Kinerja Karyawan melalui Pengalaman Kerja, Etika Kerja, Kompensasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen IOSR, 22.

Bambang Wahyudi, & Casri, W. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ultra Sakti. Manajemen Bisnis, 23 No. 2.

Dessler, G. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (1th ed.). PT Indeks.

Ermawati, E., & Barlian, N. . (2018). Pengaruh Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Klinik Swasta Di Kabupaten Lumajang. Progress Conference, 1(1).

Fadel, M. (2009). Reinverting Govenment (Pengalaman dari Daerah). PT. Elexmedia Komputindo.

Ghozali. (2013). Analisis Jalur. Universitas Diponegoro.

Gunawarman, S. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Ud. Galilea). PERFORMA, 4.

Herman, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Heryenzus, H., & Laia, R. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Negara Indonesia Cabang Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 12–21. https://doi.org/https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.674

Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Rajawali Press.

Kartono. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo.

Luhur, R. Y. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Biro Pengawasan dan Pemeriksaan PT. Bank Panin TBK. OE, 06 No. 3.

Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.

Martinus, E., & Budiyanto. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi. Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen STIESIA Surabaya, 5(1).

Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. BPFE.

McKenna, E., & Beech, N. (2014). The Essence of Human Resource Management.

Nisa, A. iftahun, & Wijayanti, Y. K. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Boen Interior Surabaya. Eksekutif, Vol 18 no.

Nitisemito, S. A. (2010). Manajemen Personalia. Ghalia.

Pebriani, I. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi dan kinerja pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Malang. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

Putra, A. R., & Arif, S. A. (2021). Pengembangan Kinerja Karyawan melalui Pengalaman Kerja, Etika Kerja, Kompensasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen IOSR, 2(2).

Rahman, A., & Kasmiruddin. (2017). Pengaruh Human Relation Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. FISIP, 4(2).

Rivai, V. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.

Robinson, D., Perryman, S., & Hayday. (2004a). The Drivers of Employee Engagegement Rexport 408. Institude for Employement Studies.

Robinson, D., Perryman, S., & Hayday. (2004b). The Drivers of Employee Engagegement Rexport 408. Institude for Employement Studies.

Sariyathi, N. (2010). Prestasi Kerja Karyawan (Suatu Kajian Teori). Buletin Studi Ekonomi, 2(1), 59–68.

Sedarmayanti. (2000). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Setiawan, R., & Lestari, E. P. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Organisasi Dan Manajemen, Vol 12 No.

Siagian, S. P. (2016). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta.

Sutianingsih. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Iklim Kerja Sekolah Terhadap Kinerja Guru Sutianingsih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti Surakarta. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 7(12), 115–131.

Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Oikonomia Jurnal Manajemen, 17 No. 2.

Wahyuni, R. (2018). Hubungan Motivasi Kerja Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Guru Matematika Sekolah Menengah Pertama Di Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora., 2(1).

Wibowo, F. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja pekerja (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta). SAINS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2).

Widodo, E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.




DOI: https://doi.org/10.36600/rma.v14i1.331

Refbacks

  • There are currently no refbacks.