ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP PURNA YUDHA KABUPATEN MAGELANG
Abstract
The purpose of this study is to examine the influence of motivation and leadership style on the performance of KSP Purna Yudha employees of Magelang Regency. The population as well as the sample in this study are all employees at KSP Purna Yudha Magelang Regency with a total of 40 employees. Data collection techniques were used in this study through the distribution of questionnaires. The data analysis methods used include analysis of research instruments consisting of validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and hypothesis tests.
Result.. The results of this study show that motivation partially has a positive and significant effect on Employee Performance, leadership style has a positive and significant effect on Employee Performance. Simultaneously, the results of motivation and leadership style were obtained to have a positive and significant effect on the Performance of KSP Purna Yudha Employees of Magelang Regency.The results of this study also show that the motivation variable is the most dominant variable in influencing the Performance of KSP Purna Yudha Employees in Magelang Regency.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdurrahman, Fathoni. 2019. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Agustin, Farida. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur di Tangerang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Andi, Dede. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mcdonald Bintaro. Jurnal Ekonomi Efektif. Volume 3, Nomor 3, April 2021.
Anoraga, Pandji. 2014. Psikilogi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Anwar Prabu, Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
________________________. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
________________________. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharmisi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Gujarati. 2012. Dasar-Dasar Ekonomitrika. Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, Hadi Saifullah dan Hutasuhut, Julianto. 2021. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Saudara Jaya Medan Sunggal. Jurnal Bisnis Mahasiswa.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
________________. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
________________. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jamaludin, Agus. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kaho Indah Citra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics, Volume 3, Nomor 3.
Kartono, 2017. Personality, Employe Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Yogyakarta: Deepublish.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Mahendra dan Sadiartha. 2021. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Displin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata. Agustus 2021, Volume 1, Nomor 3.
Masram dan Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: ZifatamaPubliser.
Nawati, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada Pers.
Oktarini. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Sistem informasi. Volume 4, Nomor 3, Juli 2021.
Rajak, Muhammad Abdul. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Tangerang. Jurnal Ekonomi Manajemen. Volume 3, Issue 1, September 2021.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.
Tamarindang, Billy. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Cabang Manado. Jurnal EMBA. Volume 5, Nomor 2, Juni 2017.
Tusholihah, dkk. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. E-Journal Equilibrium Manajemen. Volume 5, Nomor 2, Tahun 2019.
Veithzal, Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Depok: Raja Grafindo Persada.
Widayati, Catur, dkk. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trabsformasional, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi. Volume XXII, Nomor 03, November 2017.
DOI: https://doi.org/10.36600/rma.v14i2.333
Refbacks
- There are currently no refbacks.