EFEK MEDIASI MOTIVASI KERJA DALAM POLA HUBUNGAN KOMPENSASI PADA KINERJA KARYAWAN

Siti Almaidah

Abstract


Organizations operating in the public sector are required to improve their performance to provide optimal service to the public. Organizations can strive for work efficiency by improving employee performance. Because of this, organizations need to manage human resources optimally, especially those related to employee performance and the factors that influence it. This study aims to find empirical evidence regarding the mediating effect of work motivation in compensation relationship patterns on employee performance. The samples involved in this study were 105 family planning field officers or called PLKB. Samples were drawn using the total sampling technique. Data analysis techniques used research instrument tests consisting of validity and reliability tests, normality tests, outlier tests, and hypothesis testing. Meanwhile, to find out the significance of the mediating variable, the Sobel test was used. The results of this study are statistically proven that compensation contributes positively and significantly to employee performance mediated by work motivation.

Keywords


Compensation, Work Motivation, Employee Performance, PLKB

Full Text:

PDF

References


Agarwal, A. S. 2010. “Motivation and Executive Compensation.” Journal of Corporate Governance 9(1).

Aliyya, Afifa, Rini Frima, dan Fitra Oliyan. 2022. “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada BPR Di Kota Payakumbuh).” Jurnal Akuntansi, Bisnis dan Ekonomi Indonesia 1(1):8.

Amalia, Syarah, dan Mahendra Fakhri. 2016. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro.” Jurnal Computech & Bisnis (e-Journal) 10(2):119–27. doi: 10.55281/jcb.v10i2.152.

Apriliani, Tifani Dwi Luki. 2020. “Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Victory International Futures Cabang Malang.” Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Arista, Ditya Wahyu, dan Marlina Kurnia. 2019. “Pengaruh Motivasi, Employee Engagement Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Taman Kyai Langgeng Kota Magelang).” UMMagelang Conference Series 518–28.

Armantari, Ni Luh Indah, Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat, dan Ida Ayu Mashyuni. 2021. “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada CV.Duta Niaga Bali Denpasar.” Widya Amrita 1(1):275–89. doi: 10.32795/widyaamrita.v1i1.1175.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

BKKBN. 2018. “Peraturan Kepala Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Nomor 20 Tahun 2018.” (https://peraturanpedia.id/peraturan-kepala-badan-kependudukan-dan-keluarga-berencana-nasional-nomor-20-tahun-2018/).

BPS. 2021. “Badan Pusat Statistik Kabupaten Wonogiri.” (https://wonogirikab.bps.go.id/indicator/154/202/1/jumlah-desa-kelurahan-yang-memiliki-fasilitas-pedidikan.html).

Candradewi, Intan, dan I. Gst A. Manuati Dewi. 2019. “Effect of Compensation on Employee Performance towards Motivation as Mediation Variable.” International Research Journal of Management, IT and Social Sciences 6(5):134–43. doi: 10.21744/irjmis.v6n5.711.

Caruth, Donald L., dan Gail D. Handlogten. 2001. Managing Compensation (and Understanding It Too): A Handbook for the Perplexed. Westport: Greenwood Publishing Group.

Christie, Anne, Peter Jordan, Ashlea Troth, dan Sandra Lawrence. 2007. “Testing the Links between Emotional Intelligence and Motivation.” Journal of Management & Organization 13(3):212–26. doi: 10.5172/jmo.2007.13.3.212.

Daft, Richard L. 2013. Era Baru Manejemen. Edisi 9 Buku 1. Jakarta: Erlangga.

Dessler, Gary. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Dessler, Gary. 2020. Human Resource Management. 1 ed. London: Pearson Education.

Dewi, Ni Kadek Yuliantari, dan I. Komang Ardana. 2022. “Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Kayawan.” E-Jurnal Manajemen 11(2):230–54. doi: 10.24843//EJMUNUD.2022.v11.i02.p02.

Dito, Anoki Herdian, dan Eisha Lataruva. 2010. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.

Febriyanti, Bahirah Mustika, dan Roni Faslah. 2013. “Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kinerja Pada Karyawan Balai Permasyarakatan Kelas I Jakarta Selatan (BAPAS) Di Jakarta Timur.” Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis 1(2):104–16. doi: 10.21009/JPEB.001.2.7.

Gerardine, Evelyn, dan Gloria Belinda. 2018. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Di Java Paragon Hotel & Residence.” Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 6(2).

Ghozali, Imam. 2012. Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Hameed, Abdul, Muhammad Ramzan, Hafiz M. Kashif Zubair, Ghazanfar Ali, dan Muhammad Arslan. 2014. “Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan).” International Journal of Business and Social Science 5(2):8.

Hasibuan, Malayu S. P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Ikhsan, M., Andi Reni, dan Wardhani Hakim. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Agen melalui Kepuasan Kerja: Studi pada Prudential Life Assurance di Makassar.” Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship 2(1):12.

Ilham, I. Nyoman Nugraha Ardana Putra, dan Amir Tengku Ramly. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Variabel Motivasi.” JMM Unram-Master Of Management Journal 9(4):315–24. doi: 10.29303/jmm.v9i4.569.

Kayode, Asaju, dan Emmanuel Yarie. 2016. “An Assessment of the Influence of Extrinsic Rewards on Intrinsic Motivation and Performance of Senior Nonteaching Staff of Federal College of Education Zaria (2005 - 2010).” Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review 6(4):43–58. doi: 10.12816/0036701.

Luthans, Fred. 2008. Perilaku Organisasi Diterjemahkan oleh Vivin Andika Yuwono dkk. Pertama. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cet. 11. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L., dan Jackson John H. 1994. Human Resource Management. St. Paul, MN, USA: West Publishing Corporation 610 Opperman Drive.

Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Octavianasari, Putri, dan Achmad Dwityanto O. 2017. “Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan.” Skripsi, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Prasasti, Suci. 2019. “Iklim Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja PLKB.” Jurnal Ilmiah Konseling 19(1):19.

Prawirosentono, Suyadi. 1999. Manajemen SDM : Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Puri, Karintan Pramitha, Alwi Suddin, dan Suprayitno. 2016. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Survei Pada Karyawan PD. BPR Bank Solo).” Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan 16:150–58. doi: 10.33061.

Rahardjo, Mukti. 2017. “The Effects of Compensation on Work Motivation : Evidence from Universities in Jakarta.” International Journal of Economic Perspectives : IJEP 11(1).

Riduwan, dan E. A. Kuncoro. 2012. Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: CV. Alfabeta.

Rini, Dibyantoro, dan M. Ihsan Ardianto. 2014. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT Duta Oktan Semesta Palembang).” Orasi Bisnis : Jurnal Ilmiah Administrasi Niaga 12(2).

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Rizal, Muhamad, M. Syafiie Idrus, dan Rahayu Mintarti. 2014. “Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City).” International Journal of Business and Management Invention 3(2):16.

Robbins, P. Stephen, dan Mary Coulter. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10 . Jakarta: Erlangga.

Rustilah, Sri. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Tenaga Kontrak.” Journal of Management Review 2(2). doi: 10.25157/jmr.v2i2.1798.

Sarjono, Haryadi, dan Winda Julianita. 2011. SPSS vs LISREL Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta: Salemba Empat.

Sekaran, Uma. 2000. Research Methods for Business: A Skill Building Approach (3rd edition). Canada: John Widley & Sons Inc.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Soetrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. cet. 9. Jakarta: Kencana.

Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Subarjo, Subarjo. 2015. “Mediasi Motivasi Kerja Terhadap Hubungan Antara Kompensasi Dan Kinerja Pada Perusahaan Garmen Di Wilayah Sleman.” Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi 13(2):150–61.

Sulaeman, Asep, N. Lilis Suryani, Lili Sularmi, dan Muhammad Guruh. 2021. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 4(2):137. doi: 10.32493/JJSDM.v4i2.9082.

Suryadi, Dyan Fauziah. 2018. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. XYZ.” Equity: jurnal ekonomi, manajemen dan akuntansi 13(1):5.

Triyono, Nugroho. 2010. “Analisis Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Serta Kinerja Karyawan PT. Hikmah Sejahtera Surabaya.” thesis, UPN “Veteran” Jatim, Surabaya.

Zameer, Hashim, Shehzad Ali, Waqar Nisar, dan Muhammad Amir. 2014. “The Impact of the Motivation on the Employee’s.” Journal Of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences 4(1):398–406. doi: 10.6007/IJARAFMS /v4-i1/630.




DOI: https://doi.org/10.36600/rma.v13i2.286

Refbacks

  • There are currently no refbacks.